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El segundo capítulo del libro aborda el tema de la igualdad de género en el ámbito laboral y destaca la importancia de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se mencionan diferentes estrategias que las empresas pueden implementar para fomentar la equidad de género, como la implementación de políticas de igualdad salarial, la promoción de la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo y la adopción de medidas para conciliar la vida laboral y personal.

Además, se resalta la importancia de desafiar los estereotipos de género en el trabajo y fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso. Se mencionan estudios que demuestran que la diversidad de género en la fuerza laboral no solo beneficia a las empresas al promover la innovación y la creatividad, sino también a la sociedad en su conjunto al eliminar las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres.

En resumen, el capítulo hace hincapié en la importancia de trabajar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral no solo como un imperativo ético, sino también como una forma de impulsar el crecimiento y la competitividad de las empresas y mejorar la calidad de vida de las mujeres en la sociedad.

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